Отчетность по кадрам (до 2022 года было актуально)
Штрафы за СЗВ-М с 2017 по 2022 год
1. Штраф организации - 500 руб за каждого человека
Назначается ПФР, взыскивается через суд, при этом суд часто уменьшает размер штрафа..
Смотри:
КОАП
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
Обзор решений судов на сайте Клерк: http://www.klerk.ru/buh/articles/452036/
РЕШЕНИЕ Арбитражного суда Свердловской области от 12.09.2016 № А60-33366/2016 - штраф снижен с 19000 до 190 руб.
отметим, что в другом деле (Решение Арбитражного суда Оренбургской области от 09.09.2016 № А47-6249/2016) суд также снизил штраф за нарушение сроков сдачи СЗВ-М. Однако санкция была снижена только в два раза: с 43 000 до 21500 рублей.
2. Административный штраф руководителю, сумма 500 руб, назначается мировым судом по статье 15.33.2
Введено с 2017 года.
Пенсионный фонд "наработал" такую практику
ПФР в начале 2017 года составлял протоколы на директора по статье 15.33.2 за нарушение 2016 года, при том что статья 15.33.2 введена с 01.01.2017 и не может распространятся на нарушения, совершенные до этого момента.
Обжаловать само составление протокола затруднительно, т.к. составление протокола не нарушает права человека. Это лишь версия контролирующего органа... Что просить в жалобе, кроме как наказать виноватых? Составил ходатайство в мировой суд о прекращении дела, мировой судья дело прекратил без всяких штрафов.
Отчетность в ПФР за 2017 год
Закон о персонифицир учете ссылка
Статья 8. Общие правила представления сведений о застрахованных лицах и порядок хранения этих сведений
...
2. Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.
Статья 11. Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже
Не позднее 15 числа - СЗВМ за прошедший месяц
Не позднее 20 дней со дня окончания квартала - реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя (форма ДСВ-3)
Не позднее 1 марта - сведения СЗВ-стаж за предыдущий год
Формы СЗВ-стаж
Утв ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правления ПФРот 11 января 2017 г. N 3п Консультант+
Работодатели (все) обязаны ежемесячно предоставлять сведения об отсутствии вакансий в службу занятости. Сайт "Работа в России"
Вот детально
На основании части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 « О занятости населения в Российской Федерации» и в соответствии со ст.1 Закона Приморского края от 30.04.2002 г. № 221-КЗ « О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» работодатели обязаны ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным месяцем, предоставлять в Центр занятости «Информацию (сведения) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах. Информация (сведения) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется предприятиями и организациями с численностью 35 человек и выше.
Также в соответствии с Распоряжением департамента труда и социального развития Приморского края от 24.11.2014 г. № 26/07-16р «Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Приморского края, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Приморского края» ежемесячно, не позднее 28 числа, работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости "СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (вакантных должностей)". Обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей возложена на всех работодателей без исключения. Информация предоставляется работодателями также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
Сведения могут представляться по электронной почте.
"3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
3.1. Информацию работодатели или их уполномоченные представители представляют ежемесячно не позднее 28 числа текущего месяца, в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка, согласно приложению № 1 настоящего Порядка.
В случае появления новых свободных рабочих мест и вакантных должностей после установленного срока представления информации, работодатели или их уполномоченные представители представляют информацию в трехдневный срок в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
В случае закрытия свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их уполномоченные представители в течение одного рабочего дня со дня их закрытия обязаны предоставить соответствующую информацию в порядке, установленном пунктом 2.1 настоящего Порядка.
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию в Системе в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Правила), утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», считается исполнившим требования статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части предоставления органам службы занятости информации.
Работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Сайт "Работа в России" https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change
С 9 апреля 2020 отчетность о кадровых перемещениях в ПФР - ежедневная.
Форма СЗВ-ТД
Этой же формой сообщают в ПФР, если работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжке или о представлении ему сведения о стаже в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.